многообразие ракообразных

[correlation_lj]

Моральные нормы либо не усвоены,
либо сугубо личные или корпоративные
Опросник Кеттела

С некоторых пор я стала испытывать дефицит пролетарского самосознания. Сбившись со счёта долгих лет полного отсутствия начальственно-подчинённых отношений, я пребывала в блаженном неведении, из которого и была вышиблена неожиданно мощным культурным шоком.
Ничто не предвещало беды в тот поздний час, когда ко мне на огонёк зашла соседка и попросила поискать ей в сети работу по загадочной специальности менеджер.
Я честно спросила у Яндекса. Выпала какая-то ссылка. Я нажала. Потом ещё...

И вот что я скажу вам, дорогие товарищи: это пиздец!

Вся работа забюрократизирована - каждый час отмечание в списке у начальника в кабинете, составление планов работы на день/на неделю, расписание нахождения в офисе, отмечание времени входа и выхода. Ведется timesheet. Прежде чем что-то сделать, необходимо написать меморандум, затем сделать регламент, и уж потом приступать к деятельности после одобрения начальника.

В офис заходишь - свинарник. У исполнительного директора весь кабинет в мягких игрушках (то-ли педик, толи инфантильный - Бизнесмен х-ев)

Она работала каждый день без выходных по 12 часов в сутки. Ночные смены, когда заставляли убирать мусор, не оплачивались. Три раза в день ее кормили – похлебка и кусок хлеба, за это вычитали из зарплаты почти 2 тысячи рублей. В месяц на руки она получала всего тысячу. Зато теперь Галя Дмитриева знает, кто и как строит элитные дома в центре Москвы.

Повод для увольнения любой, какой Вы только можете себе придумать. При приеме на работу Вы сразу же пишете заявление об увольнении без даты

Во второй раз в этом году (2000) Депозитарно Клиринговая Компания (ДКК) увольняет группу сотрудников, нарушивших корпоративный кодекс. Константин Костына, президент компании, заявил, что 12 сотрудников были уволены и 57 дисциплинарно предупреждены в результате последнего инцидента. В последний раз, до избрания нового президента, в мае месяце компания рассталась еще с 10 сотрудниками. Виной тому было несоблюдение режима пользования корпоративной компьютерной сетью и электронной почтой. Согласно источнику в компании, первое увольнение было результатом распространения по электронной почте неприличных частушек, сочиненных на тему деятельности одного из руководителей ДКК (начальника кадровой службы). Расследование, проведенное службой внутреннего контроля, обнаружило участников "акции" с компьютеров которых распространялся "материал".

Кстати, проверки на полиграфе проводятся не только при приеме на работу и увольнении, но и с периодичностью от полугода до года. Не доверяет руководство своим сотрудникам.
Электронная почта - вся - читается службой безопасности. Кроме этого, читается ICQ, как внешняя, так и внутренняя!

А мой коллега из отдела лишился 10 процентов зарплаты за то, что забыл на ксероксе счет на оплату, написанный на китайском языке, которого никто, кроме одного человека в фирме не знал. Это считалось нарушением конфиденциальности.

Но самое поразительное - это, несомненно, данный шедевр управленческой мысли компании МВ (какими-то ксероксами торгует):
Надо показать какие еще поощpения/наказания существуют: лишить пpодавца одного или нескольких клиентов
дать пpодавцу делать какую-то непpиятную pаботу
поставить пpодавца отвечать за неподчинение дpугих ("ты совеpшил наказуемый поступок, но наказывать тебя я не буду, ты будешь тепеpь отвечать чтоб этот поступок не повтоpился в нашем отделе, т.е. если кто-либо из дpугих пpодавцов это повтоpит - ты будешь наказан в тpойном pазмеpе )
дать пpодавцу задание 51 pаз написать на листе бумаги то pаспоpяжение, котоpое он не хочет выполнять
забpать у пpодавца стул до того момента, как он не выполнит pаспоpяжение
намеpенно pазлить у него на столе стакан воды и т.д.
(орфография сохранена)

---

Список обнаруженных причудливых неологизмов:
сейлз (род слизняка) - продажа; рекрутинговое агентство (привет от военкома) - бюро по трудоустройству; HR (высокое разрешение; горячекатаный; твёрдость по Роквеллу) - вербовщик; кол-центр (на колу мочало) - диспетчерская; time sheet (слово дерьмо пишется через i) - табель.

---

PS. Бедные, ну как же они так живут-то, менеджеры эти?! Куда смотрят КЗоТ и профсоюзы?!

---

UPD. А вот и ещё один шедевр от tmin:
http://www.compromat.ru/main/vragi/5erocka.htm
Это фантастика, господа офицеры, это просто фантастика!
Ноги моей в этом магазине больше не будет!

Comments

[correlation.livejournal.com]

заявление - наш юрист говорит, что по КЗоТу уволить человека довольно-таки трудно.
но ведь так и должно быть! это же человек всё-таки, а не игрушка, которую можно выкинуть в любой момент!

А если он просто не работает ? Да еще и склочный, сам уходить не хочет ?
ну дык если начальник дурак, то какого сотрудника он себе найдет ? Правильно, соответствующего. :)

Это своего рода демонстрация - мы тебе даем нормальные условия, но и возиться с тобой никто не будет. По-моему, честно.
нет, не честно. в этом случае работодатель никак не мотивирован давать эти нормальные условия. с какой стати ему вкладывать деньги в обеспечение нормальных условий, когда можно просто выгнать недовольного, нанять в скотские условия штрейкбрехера, которому они по каким-то причинам подойдут, и сэкономить деньги? при высокой безработице это легко.
кстати, вышеприведнные ссылки и являются подтверждением того, что именно такая позиция и бытует в действительности.

Надо смотреть, кто и что обещает. Большинство кидалова видно сразу. Ну а не распознал - сам виноват, в какой-то мере. Психология жертвы у всех этих несчастных. Меня с такого просто тошнит, если честно.
хм... вот я вроде бы психологией жертвы не отличаюсь - скорее наоборот даже :) и фиг бы отличила это кидалово. и у меня ещё хорошее положение - к нам заказчики из судов, милиции и ГБ толпами ходят, так что мне есть у кого проконсультироваться. а если бы я, к примеру, в ресторане работала? откуда мне такое знать? :)

Начальство тупое и наглое, работники ленивые и невежественные...
ну дык в том-то и дело! подобное к подобному!

Чтобы быть начальником, НАДО быть тупым и наглым, иначе сожрут конкуренты и подчиненные.
да зачем же подчинённым доброго и умного начальника жрать?! это ж всё равно что себе за шиворот гадить! :)
а вот по поводу конкурентов - категорически не согласна.
это, кстати, очень интересная штука и одновременно причина того, почему у нас в стране так плохо развит высокотехнологичный промышленный шпионаж. просто самым дешёвым и эффективным средством получить данные о конкуренте является у нас банальный подкуп сотрудников. сотрудники настолько озлоблены на начальство и настолько бедны, что отдают информацию почти даром. этот способ оказывается гораздо дешевле и удобнее, чем поставить жучка или взломать сервер.
у меня даже ссылка где-то была со статистикой подобных дел.

Работнику нет смысла выкладываться на работе - никто не оценит.
ну, тупые и наглые точно не оценят. а хорошие бы оценили. это же выгодно всем.

Сорри за занудство. Я сейчас сам увольняюсь, так что - больная тема :)
и вы меня тоже извините. если хотите, поругайтесь на меня хорошенько. я не обижусь :)

[prividenie.livejournal.com]

Именно так и есть! И я вот тоже никак не понимаю позицию работодателей, ну это же выгодно (чисто экономически), когда работникам комфортно во всех отношениях. Еще как-то я могу понять такую позицию тех работодателей, которые сами наемные - им благополучие фирмы, может, на фиг не сдалось, но хозяев частных компаний я начисто отказываюсь понимать. Моя подруга работает в частной фирме, руководство при найме исходит из той политики, что им не нужны работники, которые заинтересованы в зарплате, а нужны им работники, которые заинтересованы в процессе работы, при этом они их всячески пытаются мотивировать на результат (естественно финансовый), и регулярно удивляются, почему результат хреновый. Ездят на бесконечные тренинги по управлению, меняют каждый сезон схемы оплаты, полностью меняют штат каждые полтора-два года, предлагают новым сотрудникам еще меньше денег, чем прежним и так уже не шатко-не валко лет восемь. И до сих пор пребывают в искреннем недоумении (ведь деньги же не главное!), однако не загнулись.
А так почти везде.

[correlation.livejournal.com]

вот-вот.
а выживают эти придурки, видимо, по совершенно банальной причине отсутствия здоровой конкуренции. потому что, как правило, в таких конторах производство главной статьёй дохода не является вовсе. они зарабатывают на чём угодно - на отмывании денег, на откатах, на спекуляциях. если бы у них стоял строгий выбор: или оптимизируй производство реального продукта, или вылетай с рынка, - то они бы вынуждены были наладить здоровые условия. потому что в этом случае работник - это не хвост собачий, а единственный кормилец. и работники бы ощущали свою ценность и проявляли бы пролетарскую сознательность в форме забастовок, если чего не нравится.
кстати, на крупных процветающих предприятиях, занятых производством реального продукта, (напр. на ГАЗе) уже есть мощные профсоюзы, абсолютно независимые от администрации.
а если контора может позволить себе сменить штат за год, то она точно в результатах производства не заинтересована.

увы, так, наверное, и будет продолжаться.

[prividenie.livejournal.com]

Отсутствие конкуренции - да. И безработица. Никто еще нигде без рабочей силы не остался. Правда на качество этой рабочей силы всегда жалуются, но списывают это на счет лени и тупорылости работников.
А этот конкретный случай, там вообще все проще. Частная небольшая фирма, типа посредники, ничего не производят (об отмываниях, откатах и спекуляциях даже речи нет - кому они нужны!), доход зависит от оборота, оборот зависит от работы менеджеров, реально зависит, потому что деятельность специфическая - клиент должен прийти, расслабиться, почувствовать себя как дома, обалдеть, всего захотеть, всего накупить, влюбиться и приходить снова и снова, снова и снова... Ежу понятно, что таких менеджеров, которые способны гипнотизировать клиентов, надо культивировать и привязывать к фирме - кормильцы потому что. И потому что фирма очень небольшая, всем было бы интересно, если бы она была почти семья, тем более что обстановка для работы требуется семейная. А вот хрен! "У нас недостатка в рабочей силе на рынке труда не наблюдается". И кто после этого ленивый и тупорылый!? На вопрос, как вы видите себе кандидата на должность менеджера в вашей фирме, при тех условиях, которые предлагаете, отвечают: молодая привлекательная (но не слишком, а то тетки будут бояться) ухоженная девушка, не нуждающаяся в деньгах. То есть? То есть у нее, наверное, должен быть другой источник обеспечения хлеба насущного. У вас же полная рабочая неделя. Ну, значит, ее должен обеспечивать муж или родители. А зачем ей у вас работать? У нас работа интересная, у нас обстановка домашняя-комфортная, это очень важно для женщины. Но вы же требуете выполнять план и ковать доход, а ей зачем, если она в деньгах не заинтересована? Но ведь не все же зависит от денег! Тут я взвыла и сочла за благо не продолжать полемику - непрошибаемые! В результате, хорошие менеджеры через полгода отваливают и их никто не держит, а у них работают вечно новенькие девочки без образования, которые двух слов связать не могут и не хотят, которых вечно обвиняют в лени и тупорылости и по этой причине постоянно меняют. Чему учат хозяйку на бесконечных тренингах управления - большая загадка. Еще большая для меня загадка - она не одна такая, эта хозяйка. Это правило. %)