многообразие ракообразных

[correlation_lj]

Моральные нормы либо не усвоены,
либо сугубо личные или корпоративные
Опросник Кеттела

С некоторых пор я стала испытывать дефицит пролетарского самосознания. Сбившись со счёта долгих лет полного отсутствия начальственно-подчинённых отношений, я пребывала в блаженном неведении, из которого и была вышиблена неожиданно мощным культурным шоком.
Ничто не предвещало беды в тот поздний час, когда ко мне на огонёк зашла соседка и попросила поискать ей в сети работу по загадочной специальности менеджер.
Я честно спросила у Яндекса. Выпала какая-то ссылка. Я нажала. Потом ещё...

И вот что я скажу вам, дорогие товарищи: это пиздец!

Вся работа забюрократизирована - каждый час отмечание в списке у начальника в кабинете, составление планов работы на день/на неделю, расписание нахождения в офисе, отмечание времени входа и выхода. Ведется timesheet. Прежде чем что-то сделать, необходимо написать меморандум, затем сделать регламент, и уж потом приступать к деятельности после одобрения начальника.

В офис заходишь - свинарник. У исполнительного директора весь кабинет в мягких игрушках (то-ли педик, толи инфантильный - Бизнесмен х-ев)

Она работала каждый день без выходных по 12 часов в сутки. Ночные смены, когда заставляли убирать мусор, не оплачивались. Три раза в день ее кормили – похлебка и кусок хлеба, за это вычитали из зарплаты почти 2 тысячи рублей. В месяц на руки она получала всего тысячу. Зато теперь Галя Дмитриева знает, кто и как строит элитные дома в центре Москвы.

Повод для увольнения любой, какой Вы только можете себе придумать. При приеме на работу Вы сразу же пишете заявление об увольнении без даты

Во второй раз в этом году (2000) Депозитарно Клиринговая Компания (ДКК) увольняет группу сотрудников, нарушивших корпоративный кодекс. Константин Костына, президент компании, заявил, что 12 сотрудников были уволены и 57 дисциплинарно предупреждены в результате последнего инцидента. В последний раз, до избрания нового президента, в мае месяце компания рассталась еще с 10 сотрудниками. Виной тому было несоблюдение режима пользования корпоративной компьютерной сетью и электронной почтой. Согласно источнику в компании, первое увольнение было результатом распространения по электронной почте неприличных частушек, сочиненных на тему деятельности одного из руководителей ДКК (начальника кадровой службы). Расследование, проведенное службой внутреннего контроля, обнаружило участников "акции" с компьютеров которых распространялся "материал".

Кстати, проверки на полиграфе проводятся не только при приеме на работу и увольнении, но и с периодичностью от полугода до года. Не доверяет руководство своим сотрудникам.
Электронная почта - вся - читается службой безопасности. Кроме этого, читается ICQ, как внешняя, так и внутренняя!

А мой коллега из отдела лишился 10 процентов зарплаты за то, что забыл на ксероксе счет на оплату, написанный на китайском языке, которого никто, кроме одного человека в фирме не знал. Это считалось нарушением конфиденциальности.

Но самое поразительное - это, несомненно, данный шедевр управленческой мысли компании МВ (какими-то ксероксами торгует):
Надо показать какие еще поощpения/наказания существуют: лишить пpодавца одного или нескольких клиентов
дать пpодавцу делать какую-то непpиятную pаботу
поставить пpодавца отвечать за неподчинение дpугих ("ты совеpшил наказуемый поступок, но наказывать тебя я не буду, ты будешь тепеpь отвечать чтоб этот поступок не повтоpился в нашем отделе, т.е. если кто-либо из дpугих пpодавцов это повтоpит - ты будешь наказан в тpойном pазмеpе )
дать пpодавцу задание 51 pаз написать на листе бумаги то pаспоpяжение, котоpое он не хочет выполнять
забpать у пpодавца стул до того момента, как он не выполнит pаспоpяжение
намеpенно pазлить у него на столе стакан воды и т.д.
(орфография сохранена)

---

Список обнаруженных причудливых неологизмов:
сейлз (род слизняка) - продажа; рекрутинговое агентство (привет от военкома) - бюро по трудоустройству; HR (высокое разрешение; горячекатаный; твёрдость по Роквеллу) - вербовщик; кол-центр (на колу мочало) - диспетчерская; time sheet (слово дерьмо пишется через i) - табель.

---

PS. Бедные, ну как же они так живут-то, менеджеры эти?! Куда смотрят КЗоТ и профсоюзы?!

---

UPD. А вот и ещё один шедевр от tmin:
http://www.compromat.ru/main/vragi/5erocka.htm
Это фантастика, господа офицеры, это просто фантастика!
Ноги моей в этом магазине больше не будет!

Comments

[khein.livejournal.com]

"Страх и трепет")))

[(Anonymous)]

шок и лепет

[correlation.livejournal.com]

угу. жуть просто. мерзкая, как баба с веслом.

[khein.livejournal.com]

Куда там этой бедной тётеньки. До такого так спроста и не догрести.
И непонятно зачем...

[correlation.livejournal.com]

И непонятно зачем...
угу, вот и мне непонятно.
какого чёрта, хотелось бы мне знать, это начальство с порога, вместо здрасьте провоцирует конфликт и классовую борьбу?.. дурдом какой-то. или я совсем от жизни отстала :)

[vsparrow.livejournal.com]

Так и живем.
Про заявление без даты - полностью одобряю, сам бы так и поступал, будь начальником. Остальное - если человек дурак, то какое начальство он себе найдет ? Правильно, соответствующее.
Вам везет, Юля. Вы в хорошем коллективе, с вменяемым начальством. Это редкость. Впрочем, как редкость и вменяемые сотрудники :)
Это долгий разговор, так что я быстро затыкаюсь и сваливаю :)

[correlation.livejournal.com]

Про заявление без даты - полностью одобряю, сам бы так и поступал, будь начальником.
а почему, если не секрет? это не только противозаконно, но и ставит человека в идиотское положение и с самого начала выводит на конфликт. он же ненавидеть после этого контору начнёт и толку никакого от работы не будет - один тихий злобный саботаж. к тому же такие вещи элементарно оспариваются в суде (к нам же на экспертизу придёт, а мы докажем, что дата проставлена позже и т.д.; это легко доказывается).

. Вы в хорошем коллективе, с вменяемым начальством.
ага, в хорошем. правда, у нас начальства долго не было, но мы студентку Юлю уговорили, чтоб была у нас за начальника. она теперь на нас орёт, а мы радуемся: всё как у людей :)
а если серьёзно, то я давно уже работаю в команде, где никакого подчинения и приказного тона быть просто не может. я даже представить себе такого не могу при всём воображении. мы уже как семья. и я свято уверена, что такие отношения не только приятны и здоровы, а ещё и максимально эффективны.

Остальное - если человек дурак, то какое начальство он себе найдет ? Правильно, соответствующее.
в принципе, согласна. но с другой стороны, там же обещают совсем другое при найме. только потом уж выясняется, что это притон. а люди ж не телепаты.

[vsparrow.livejournal.com]

так... по пунктам :
1) заявление - наш юрист говорит, что по КЗоТу уволить человека довольно-таки трудно. Даже с прогулами и пр. А если он просто не работает ? Да еще и склочный, сам уходить не хочет ?
Так что с заявлением - проще всего. Это своего рода демонстрация - мы тебе даем нормальные условия, но и возиться с тобой никто не будет. По-моему, честно. А то держат бездельников годами... Про экспертизу - из разряда КЗоТа и прочего - если хочешь нормально работать, об этом не вспоминаешь; ну и на всякую экспертизу найдется свой метод.
2) Надо смотреть, кто и что обещает. Большинство кидалова видно сразу. Ну а не распознал - сам виноват, в какой-то мере. Психология жертвы у всех этих несчастных. Меня с такого просто тошнит, если честно.
3) У вас уникальная ситуация на работе. Попробуйте спросить, как в других местах. Начальство тупое и наглое, работники ленивые и невежественные... и тут мало что можно изменить. Чтобы быть начальником, НАДО быть тупым и наглым, иначе сожрут конкуренты и подчиненные. Работнику нет смысла выкладываться на работе - никто не оценит. Ну и т.д.

Сорри за занудство. Я сейчас сам увольняюсь, так что - больная тема :)

[correlation.livejournal.com]

заявление - наш юрист говорит, что по КЗоТу уволить человека довольно-таки трудно.
но ведь так и должно быть! это же человек всё-таки, а не игрушка, которую можно выкинуть в любой момент!

А если он просто не работает ? Да еще и склочный, сам уходить не хочет ?
ну дык если начальник дурак, то какого сотрудника он себе найдет ? Правильно, соответствующего. :)

Это своего рода демонстрация - мы тебе даем нормальные условия, но и возиться с тобой никто не будет. По-моему, честно.
нет, не честно. в этом случае работодатель никак не мотивирован давать эти нормальные условия. с какой стати ему вкладывать деньги в обеспечение нормальных условий, когда можно просто выгнать недовольного, нанять в скотские условия штрейкбрехера, которому они по каким-то причинам подойдут, и сэкономить деньги? при высокой безработице это легко.
кстати, вышеприведнные ссылки и являются подтверждением того, что именно такая позиция и бытует в действительности.

Надо смотреть, кто и что обещает. Большинство кидалова видно сразу. Ну а не распознал - сам виноват, в какой-то мере. Психология жертвы у всех этих несчастных. Меня с такого просто тошнит, если честно.
хм... вот я вроде бы психологией жертвы не отличаюсь - скорее наоборот даже :) и фиг бы отличила это кидалово. и у меня ещё хорошее положение - к нам заказчики из судов, милиции и ГБ толпами ходят, так что мне есть у кого проконсультироваться. а если бы я, к примеру, в ресторане работала? откуда мне такое знать? :)

Начальство тупое и наглое, работники ленивые и невежественные...
ну дык в том-то и дело! подобное к подобному!

Чтобы быть начальником, НАДО быть тупым и наглым, иначе сожрут конкуренты и подчиненные.
да зачем же подчинённым доброго и умного начальника жрать?! это ж всё равно что себе за шиворот гадить! :)
а вот по поводу конкурентов - категорически не согласна.
это, кстати, очень интересная штука и одновременно причина того, почему у нас в стране так плохо развит высокотехнологичный промышленный шпионаж. просто самым дешёвым и эффективным средством получить данные о конкуренте является у нас банальный подкуп сотрудников. сотрудники настолько озлоблены на начальство и настолько бедны, что отдают информацию почти даром. этот способ оказывается гораздо дешевле и удобнее, чем поставить жучка или взломать сервер.
у меня даже ссылка где-то была со статистикой подобных дел.

Работнику нет смысла выкладываться на работе - никто не оценит.
ну, тупые и наглые точно не оценят. а хорошие бы оценили. это же выгодно всем.

Сорри за занудство. Я сейчас сам увольняюсь, так что - больная тема :)
и вы меня тоже извините. если хотите, поругайтесь на меня хорошенько. я не обижусь :)

5 копеек

[upalababa.livejournal.com]

а вот мне кажется, что Ваш собеседник счашечкой прав - у управления, как представителей хозяев, интересы совершенно отличаются от интересов рабочего состава. и в определенных условиях ни хозяевам, ни управляющим не нужно даже приблизительно притворятся в том, что они заинтересованы в благополучии работников.
а у работников происходит крутая дисассоциация от своего труда...
было такое, проходили? :о)

Re: 5 копеек

[correlation.livejournal.com]

а вот мне кажется, что Ваш собеседник счашечкой прав
да я и сама понимаю, что прав. раз такая ситуация есть, значит, она хоть сколько-нибудь эффективна.

кстати, я, кажется, поняла, в чём тут дело.
фактически, сейчас страна съехала на уровень трудовых отношений позапрошлого века. пока у нас при советской власти работник был защищён государством, в других странах развивались более живучие методы защиты - напр., профсоюзы. развивались они самым решительным образом, начиная со знаменитого профсоюза дальнобойщиков, которым командовала итальянская мафия, и заканчивая современными цивильными адвокатами, которые далают миллионы на исках к корпорациям.
когда у нас государство рухнуло, защищать людей стало некому. они оказались один на один с эксплуататорами, у которых есть деньги и власть. поэтому у людей и сложился абсолютно рабский менталитет - действительно, победить практически нет шансов, так что единственный выход - терпеть и крепчать. этот менталитет на данном этапе эффективен, т.к. помогает выжить. и чтобы его разрушить, понадобятся десятилетия и крайние меры, наподобие "профсоюзов дальнобойщиков".

а потом управляющим и не придётся притворяться в том, что они заинтересованы в благополучии работников. они и в самом деле будут в нём заинтересованы. а иначе - забастовки, миллионные иски, наёмные убийства и саботаж.

было такое, проходили?
слава аллаху, нет. мне, видимо, очень повезло в жизни. сказочно повезло, как я теперь понимаю :)
последний раз я испытывала такие ощущения в средней школе.

Re: 5 копеек

[rusl.livejournal.com]

Не согласен. Есть такие компании, где о благополучии сотрудников заботятся и притом давольно активно. Возмите к примеру www.google.com. Так вот, они взяли и раздали своим сотрудникам акции компании.

Теперь их мучает только одна проблема, когда акции выйдут на рынок, их цена взметнется до небес и стоянка у офиса компании будет целиком уставлена только красными Феррари и зелеными Астон-Мартин, вдруг они расхотят работать вообще...

А так все очень даже мило.

[puamana.livejournal.com]

действительно, пиздец какой.
а я-то еще ною...
у нас, слава Богу, не так.

[correlation.livejournal.com]

да не то слово!
теперь вы понимаете, как нам всем повезло? :))

пиздец какой(((

[doctorandrew.livejournal.com]

Слава Слону, у нас в конторе ничего такого нет. Хотя, я ж не менеджер, надо порасспрашивать сотрудников)))

А вообще, не понимал никогда, КАК нужно боться потерять место, что бы соглащаться на работу в ТАКИХ условиях. сть же сотни других контор, где можно работать и без этих идиотских правил.

Re: пиздец какой(((

[correlation.livejournal.com]

А вообще, не понимал никогда, КАК нужно боться потерять место, что бы соглащаться на работу в ТАКИХ условиях. сть же сотни других контор, где можно работать и без этих идиотских правил.
дык причина, как всегда, не снаружи а внутри. это уже на уровне менталитета - нас ебут, а мы крепчаем. люди думают, что лучше им нигде не будет, а там уже привыкли.
думаю, без мафиозных профсоюзов эту ситуацию не поменять...

[azerole.livejournal.com]

Это все потому, что никакого такого менеджмента у нас просто нет. Чтобы чем-то управлять, нужно сначала самому перестать быть расп&$дяем; а если начальник пошел на такую жертву, так после этого от подчиненных уж конечно можно требовать чего угодно ;)

[correlation.livejournal.com]

ох, чего-то на фоне этого "менеджмента" распиздяйство мне нравится всё больше и больше.
пусть уж лучше распиздяями остаются. жили же как-то распиздяями тыщу лет, дык и дальше, наверное, можем :)

[azerole.livejournal.com]

Так в том-то и дело, что это не менеджмент никакой, а просто то же самое распиздяйство, но вывернутое наоборот ;)
А дальше, боюсь, уже не получится. Жить распиздяями можно только за счет кого-то. Должен быть хотя бы один человек, который не забивает на существующие проблемы, а думает головой, как бы их решить (как решить - вопрос другой, военный коммунизм - тоже ведь способ). Исторически все мы жили за счет таких людей, именно они позволяли всем остальным быть распиздяями. Но что-то мне кажется, что время это кончилось.

[rusl.livejournal.com]

Все зависит от эффективности труда. Если человек за пол часа может сделать столько, чтобы заработать компании на булочку с икрой, то пусть хоть на голове ходит или 99% рабочего времени в курилке проводит (;)) - его дело. От этого все только выиграют.

[tmin.livejournal.com]

а Вы видели паспорт сотрудника "пятерочки"?

http://www.compromat.ru/main/vragi/5erocka.htm

[correlation.livejournal.com]

о майн гот! нет слов!
больше никогда не буду ничего покупать в этой пятёрочке!
сапдейтила пост.

[prividenie.livejournal.com]

Ха! Советский Союз! %) Сразу школа вспомнилась - линейка, речевка, зарядка, стенгазеты... Ма-ма-а-а-а...%-0

[chip33.livejournal.com]

Коммунизм в отдельно взятой компании.

[correlation.livejournal.com]

да уж скорее не коммунизм, а феодализм дремучий.